9月26日，中山港航開展青年員工座談會暨紅色教育活動。中山港航黨委書記、董事長董文澤與青年員工親切座談，勉勵大家解放思想、敢想敢干，謀劃好工作方向和目標，立足崗位成長成才。中山港航總經理陳敬忠，常務副總經理楊少偉，副總經理余磊、阮杰航，人力資源部、黨群工作部、團委相關負責人以及近三年入職的青年員工等50余人參加座談會。
與會的青年員工立足自身崗位工作，在員工技能培訓、企業信息化建設、內部溝通協調、“業財融合”管理、人才梯隊建設和企業文化建設等方面，紛紛踴躍發言，提出了各自的意見和建議。中山港航相關領導針對青年員工提出的問題，現場給予了回應和解答。
董文澤指出，集團公司工會、團委要發揮群團組織優勢，合力搭建青年員工溝通交流的渠道；組織人事部門要加快推進人力資源優化管理工作，強化集團公司干部隊伍的人才梯隊建設，為青年員工提供施展才華的舞臺。同時，向廣大青年員工提出三點要求：
一是弘揚建黨精神，踐行初心使命。希望把弘揚偉大建黨精神轉換為工作的熱情、動力的源泉，牢記初心和使命，提升干事創業的責任感和擔當精神，存高遠之志，篤定前行。
二是積蓄青春力量，做好充足準備。青年員工要有扎根基層的責任感和使命感，時刻保持耐心和恒心，增強自我學習的緊迫感，加強理論學習，全面提升自己的知識水平；善于總結和歸納，掌握工作方法的核心關鍵，不斷提高工作效率。
三是傳承奮斗精神，書寫青春底色。青年員工要把握大勢、與時俱進，立鴻鵠之志，做新時代的奮斗青年。同時，要練就過硬本領，要有腳踏實地、求真務實的工作作風，以砥礪奮斗的決心，勇于承擔時代賦予的責任和使命，在艱苦奮斗中點燃青春靚麗的底色。
座談會后，青年員工前往南朗左步村參觀人文歷史展館、孫中山和歐初故居等紅色革命遺址，探尋偉人足跡，重現孫中山、歐初等當地仁人志士愛國救國、英勇抗戰的歷史偉跡，傳承紅色基因，激發青年員工愛國愛黨、敬業奉獻的精神。
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