9月26日，中山港航集團舉辦“揚帆七十載 港航奮斗有我”青年人才座談會暨迎中秋慶國慶游園活動。集團公司黨委書記、董事長董文澤與青年員工親切座談，勉勵廣大青年員工要迎難而上,奮楫篤行，勇創佳績。集團公司總經理陳敬忠，黨委副書記、常務副總經理梁凌華，人力資源部、黨群工作部、綜合事務部負責人，相關基層單位領導、新入選廣州港集團和中山港航青年專業人才庫庫員及青年代表共60余人參加。
人力資源部通報了2022年青年人才座談會相關意見和建議跟蹤落實情況，并組織觀看了青年成才電教片《百年夢想正青春》。與會青年代表分享了各自的成長經歷；青年員工立足自身崗位工作，積極建言獻策，并對公司業務發展、技術創新和經營管理、人才隊伍培養、員工激勵、企業文化等方面提出各自的意見和建議。華暉貨代和集運公司有關領導結合個人成長經歷，分享了職業發展經驗，就青年員工如何成長成才提出建議。
董文澤給大家分析了當前經濟形勢，通報了公司近期的生產經營情況。他指出，人力資源部要就青年員工提出的問題，會同相關職能部門認真研究切實可行的措施，并給予回應；要加強培訓教育，優化薪酬激勵考核機制，暢通職業成長通道，強化干部人才梯隊建設，為青年員工搭建施展才華的舞臺。同時，向廣大青年員工提出四點希望：
一是堅定信念，腳踏實地。要堅定理想信念，明確前進方向，要把自己的職業規劃與公司發展藍圖有機結合起來，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。要有安心基層的定力、奉獻基層的動力、傾力基層的魄力，要立足崗位，腳踏實地，在扎根基層的工作實踐中不斷磨礪自己的本領，隨時做好迎接組織考驗的準備。
二是強化本領，主動擔當。青年人正處在長本事、長才干的大好時期，要堅持在干中學、學中干，使政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領適應中山港航高質量發展要求。通過學習和積累，努力成為一個能夠獨當一面的優秀管理者，成為各個領域的行家里手，盡職盡責干好本職工作，真正做到干實事、創實效。
三是勇于創新，銳意進取。激情和活力是青年人的特點和優勢，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“溫水煮青蛙效應”；二是警惕受負面情緒的影響；三是警惕職業倦怠心理。要抓住公司正處在加快轉型和創新發展戰略機遇期，積極開展各項創新工作，積極投身中山港航高質量發展。
四、淬煉品質，明德修身。要把正確的道德認知、自覺的道德養成、積極的道德實踐緊密結合起來，不斷修身立德，打牢道德根基，在人生的道路上才能走得更正、走得更遠。年輕干部必須知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀，把好“方向盤”，系好“安全帶”，始終做到不迷途、不放縱、不越軌，走好人生之路。
董文澤強調，中山港航集團成立七十載，靠的就是一代又一代人的頑強拼搏，靠的就是我們港航人自強不息的奮斗精神。號召廣大青年員工錨定全年生產目標，在攻堅克難中創造新業績，為集團公司高質量發展作出新的貢獻。
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