在過(guò)去的2011年里，金輝船廠堅(jiān)持以“安全第一、預(yù)防為主、發(fā)現(xiàn)隱患、立即治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，以法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進(jìn)安全生產(chǎn)，較好地控制了各類生產(chǎn)安全事故，為構(gòu)建和諧平安企業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。
一、深化全員安全評(píng)價(jià)，注重安全教育培訓(xùn)
金輝船廠不斷創(chuàng)新和完善安全評(píng)價(jià)的方法和內(nèi)容，建立了全員、全方位、全過(guò)程的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，把基礎(chǔ)管理、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、體系運(yùn)行、安全文化建設(shè)、教育培訓(xùn)、創(chuàng)新管理、危險(xiǎn)源辨識(shí)等作為安全評(píng)價(jià)的內(nèi)容，預(yù)知預(yù)控，提高了安全評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性和有效性，使全體職工的自主參與程度、安全管理水平得到了明顯提升。特別注重教育培訓(xùn)，包括對(duì)新舊班組人員、安全管理人員、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員的安全管理知識(shí)、安全操作規(guī)程、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓(xùn)教育，努力提高各類人員的安全素質(zhì)。采用不定期組織全體員工觀看安全教育影片，組織以安全生產(chǎn)法則為內(nèi)容的有獎(jiǎng)猜謎活動(dòng)，粘貼安全標(biāo)語(yǔ)以及一些專業(yè)培訓(xùn)課程，使全體員工深入了解安全的法律法規(guī)，提升員工的安全文化素質(zhì)。
二、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)工作，狠抓隱患排查治理
2011年，金輝船廠修造船生產(chǎn)訂單較多，生產(chǎn)任務(wù)重，造成生產(chǎn)場(chǎng)地不足、作業(yè)施工場(chǎng)地分散、施工作業(yè)點(diǎn)多等問(wèn)題，增加了安全生產(chǎn)的困難，尤其是增加了現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)的困難。針對(duì)這一實(shí)際情況，并結(jié)合各部門的工作需求，通過(guò)優(yōu)化檢查人員和細(xì)化現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)分工，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行本廠制定的《現(xiàn)場(chǎng)安全文明生產(chǎn)管理細(xì)則》，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)人員對(duì)照適用的法律法規(guī)和規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真、細(xì)致、全面的開(kāi)展隱患排查治理工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)發(fā)出《隱患整改通知書(shū)》，要求相關(guān)部門或班組進(jìn)行整改。安全質(zhì)檢部專業(yè)人員對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和考核，為安全生產(chǎn)提供專業(yè)保證?，F(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)不走過(guò)場(chǎng)，不留盲區(qū)、死角，治理不留后患，做到責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和預(yù)案“五落實(shí)”。
三、抓好班組日常管理、把握四個(gè)關(guān)鍵
班組是安全生產(chǎn)的基層單位，船廠結(jié)合工作實(shí)際，從小、從細(xì)、從實(shí)抓起，不斷提高班組長(zhǎng)的安全管理水平和安全操作技能，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，抓好四個(gè)關(guān)鍵： 一是抓好關(guān)鍵時(shí)間（下班、節(jié)假日、加班等職工易造成疲勞極限的時(shí)間）；二是抓好關(guān)鍵部位（船舶艙室內(nèi)作業(yè)）的安全，使其時(shí)刻處在監(jiān)控狀態(tài)；三是抓好關(guān)鍵作業(yè)（特種作業(yè)、檢修作業(yè)、改造作業(yè)、臨時(shí)作業(yè)及受限空間作業(yè)）的安全；四是抓好關(guān)鍵人員的安全，對(duì)關(guān)鍵人員重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，重點(diǎn)管理，重點(diǎn)培訓(xùn)，重點(diǎn)教育。
四、建立考核機(jī)制，落實(shí)安全責(zé)任
公司與各部門層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，各部門行政“一把手”是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，實(shí)行“一票否決”，凡安全工作不到位的部門和個(gè)人，一律不得參加評(píng)先，實(shí)行對(duì)安全獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn)和發(fā)放都與安全責(zé)任人考核結(jié)果掛勾。設(shè)立安全模范班組獎(jiǎng)，對(duì)安全目標(biāo)、安全事故、“三違”現(xiàn)象、事故部門主要領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、安全員加大考核力度，并加大對(duì)違規(guī)違章的治理力度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)取“違規(guī)單”制度。鼓勵(lì)職工提合理化建議，同時(shí)對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)、發(fā)現(xiàn)較大事故隱患、避免事故發(fā)生的有功人員，給予一次性50—100元獎(jiǎng)勵(lì)，特殊情況由安質(zhì)部通報(bào)嘉獎(jiǎng)。提出了“每位職工都是安全第一責(zé)任人”的管理新理念，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了“廠部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門全面負(fù)責(zé)、職工廣泛參與”的共同責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，做到領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化、任務(wù)細(xì)化、措施硬化、工作深化，促進(jìn)了各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)。
“寧為安全操碎心，不讓事故傷職工”是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)工作的根本要求和出發(fā)點(diǎn)。船廠是高危行業(yè)，公司一直把安全生產(chǎn)工作放在重要的議事日程中，始終堅(jiān)持把讓全體員工“高高興興上班來(lái)，平平安安回家去”作為安全生產(chǎn)的最終目標(biāo)。
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